Deux plans de mobilité en 2016 et 2017 : ailleurs, dans le monde du privé, on aurait appelé ça des plans de licenciement ;
Déni de réalité et mauvaise foi fréquente en face de nous, dans ce dialogue que l’on dit « social » ou plutôt, ce que nous appellerons : «le complexe du gardien de but», qui va contrer, rejeter et ignorer les avancées des salariés. Antisocial, tu perds ton… TRUST !
Exemple d’éléments constitutifs de délits d’entrave du CHSCT caractérisés par l’employeur
Trois réunions obligatoires pour lesquelles l’employeur n’a pas convoqué le CHSCT au 2nd semestre 2017 ;
Censure en mars 2018 : un P.V. du CHSCT tronqué donc mensonger, avec la bienveillante complicité muette de l’employeur et du secrétaire.
2 – Le mitigé
Les forces en présence pour défendre nos intérêts étaient insuffisantes sur le plan collectif ;
Le combat intérieur contre nos limites personnelles : nos peurs, nos angoisses, nos lâchetés.
Pour vous-même, il n’y a que vous qui savez…
3 – Le positif
Dans l’entreprise : la bonne volonté et la ténacité quotidienne de collègues au travail, dans l’effort constant, l’endurance, la persévérance
Et leurs résultats visibles – très positifs et concrets – souvent encourageants et, en définitive, louables.
PARCE QUE VOUS ÊTES LE CNAM.
BONUS AD MEMORIAM
Liste incomplète des « dommages collatéraux
de l’excellence opérationnelle et managériale dévoyée,
selon une vision Don-Quichottesque »
