…Pour les délégués du personnel du CHSCT
Il est essentiel de travailler dans un cadre où le flou ne serait pas la règle. Le CHSCT n’a pas pu être doté de l’outil, permettant de clarifier son action et de la rendre plus efficace.
Un comité, lorsqu’il fonctionne « normalement », vote rapidement et naturellement ses propres règles de fonctionnement.
Ce ne fut pas le cas au CHSCT durant 4 ans. Notamment les 2 dernières années, dû à un report continuel, voire à L’oubli de la Direction, peu diligente sur ce point, et ce, malgré la recommandation avisée de l’Inspection du Travail.